Ce responsabilitati are angajatorul in procesul de angajare cetateni straini din Asia?

Angajare cetateni straini din Asia

Procesul de angajare cetateni straini din Asia in Romania a luat amploare in ultimii ani si tot mai multi antreprenori ,companii mai mici sau mai mari apeleaza la forta de munca din Asia .In România, piața locurilor de muncă dintotdeauna a întregistrat un du-te-vino continuu, cu numeroși tineri care pleacă în alte țări și cu străini care doresc să își înceapă aici o nouă viață.Tinand cont de competentele profesionale , de responsabilitatea si respectul pentru munca al angajatilor asiatici ,acestia se regasesc in zilele noastre in topul preferintelor angajatorilor romani.

Acest proces de angajare cetateni straini din Asia implica si o serie de responsabilitati de care orice angajator trebuie sa fie constient. Prin prizma faptului ca acestia provin din spatiul non-European intocmirea tuturor formalitatilor legale poate fi mai complexa si poate dura de la trei pana la patru luni .In articolul de astazi ne propunem sa aducem la cunostinta angajatorilor romani principalele responsabilitati pe care le implica procesul de  angajarea cetateni straini  din Asia pe teritoriul Romaniei.

 

Procesul de angajare  cetateni straini din Asia ce responsabilitati implica?

  • In etapa initiala ,angajatorul din Romania are ca responsabilitate obtinerea avizului de munca de la Inspectoratul General de Imigrari ( de aceste documente se ocupa in intregime agentia Asiatica Recruiting)
  • Urmatorul pas este livrarea avizului de munca catre cetatenii straini din Asia in vederea obtinerii vizei valabila pentru o perioada de 90 de zile de la data eliberarii de catre misiunile diplomatice si oficiile consulare ale Romaniei .( de aceste documente se ocupa in intregime agentia Asiatica Recruiting)
  • Ultimul pas in ceea ce priveste intocmirea cadrului legislativ al viitorului angajat este obtinerea permisului de sedere tot la Inspectoratul General de Imigrari cu minimum 30 de zile inainte de expirarea vizei.( de aceste documente se ocupa in intregime agentia Asiatica Recruiting)

Alte responsabilitati legate de procesul de angajare cetateni straini din Asia implica :

  • angajatorul trebuie sa ii asigure cazare si mancare angajatului strain
  • normele de siguranta ,sanatate trebuie respectate intocmai precum si in cazul angajatilor romani
  • conform legislatiei din Romania ,timpil maxim de lucru trebuie respectat ,precum si dreptul la odiha si pauza de masa
  • incadrarea salariala a angajatului strain nu poate fi mai mica decat salariul minim pe economie din Romania
  • in cazul in care unul dintre angajati decide sa plece atunci angajatorul are responsabilitatea sa anunte la Inspectoratul General de Imigrari in cel mai scurt timp.
ASIATICA RECRUITING
VA ESTE ALATURI IN INTREG PROCESUL DE ANGAJARE CETATENI STRAINI DIN ASIA

Dupa semnarea contractului ,ne ocupam de intreg procesul de recrutare si angajare incapand de la selectia personalului asiatic pana la intocmirea tuturor formalitatilor legale .

Create your account

Live chat Whatsapp